松江河林業有限公司工會情況簡介

　　公司工會自然情況

　　松江河林業（有限公司工會成立于1960年5月，現下轄11個部室，主要負責企業廠務公開民主管理、經濟技術創新、勞動保護、生活保障、組織宣教等工作。

　　工作開展情況

　　（一）認真履行職代會職責

　　2月7日-2月8日，完成了公司工會第十六屆委員會、經費審查委員會、女職工委員會、工會主席、副主席的選舉換屆工作，召開了公司第十六屆一次職工代表大會。

　　（二）搞好民主管理廠務公開

　　上半年以來，公司共召開廠務公開會議3次，主要涉及企業職工工資收入、職工工資調整及業績考核、擬聘領導干部的任免、先進的評選與推薦、幫扶資金的使用等，一定程度的促進了生產經營管理標準化、科學化，使職工的知情權、參與權、表達權、監督權落到實處。

　　一季度，完成對“集體合同”的執行情況的調研和巡查，總體情況較好。

　　（三）圍繞保障和改善民生，深入做好困難職工幫扶工作

　　上半年，累計投入資金34.9萬元，對753戶困難職工進行了走訪慰問，較好地解決了困難職工生活上出現的實際困難。

　　（四）加強工會自身建設，不斷提高自身能力

　　加強工會干部學習培訓力度。上半年派2名工會干部到省總工會干校進行專業培訓。

　　此外，圍繞傳統重大節日，積極開展了職工文體活動。五一勞動節前夕組織全公司各單位職工280余人在公司文化廣場舉行了“慶松林六十華誕，當好主人翁，建功新時代”大型職工拔河比賽，通過了活動的開展，凝聚了人心，增強了轉型發展的動力。